シルバー雇用

私の会社でもシルバー雇用というのがある。
年金支給が６５歳になるので設けられた施策のようであるが、いままで管理職だった人が隣の席では仕事がしずらいのはこの上ない。
私の部署ではまだないのでいいのだが、今後あるんだろうなと思うとちょっと重くなる。

私はまだ横で仕事するだけだが、上司はもっと大変な気がする。
シルバー雇用のかたの人事評定をしなくてはならないのである。
他所から来た人なら公平にできそうなものだが、これまで上だった人を評価できるのだろうか？